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    張紹文從關煌揮拳的態度中得到了自己的答案，沒管地上的錢貴，直接離開。

    既然敬酒不吃，吃罰酒。

    那就走著瞧！

    隨後幾天，就傳出滴滴獲得三億美金的風險投資。

    燒錢大戰徹底瘋狂。

    單日最高額突破五千萬！

    各家公司的資金都開始吃緊。

    投資人已經心痛的流血。

    這踏馬的，一群王八蛋，燒的都是他們的錢，真是崽賣爺田不心疼。

    然而，停是停不下來了。

    就像是紅了眼的賭徒，只能孤注一擲，堅持到底。

    要麼大獲全勝，要麼血本無歸。

    不像是其他創業公司的投資人，可以半路下車。

    打車、外賣市場，競爭白熱化。

    這個時候敢上車的人，幾乎沒有。

    c輪，最難受的階段。

    之前，可以搏一把，做個天使投資人，畢竟估值少，即使虧了，也不多。

    之後，勝券在握，可以做財務投資，雖然沒有十倍、百倍的增長，起碼安全有保證。

    現在正是存亡危機之秋！

    正所謂，百舸爭流，只過幾艘。

    把單點成功的商業模式，擴張到線下的全國，開始引入職業經理人、專業運營人才，幫助公司夯實基礎，攻城略地，搶奪市場份額。

    慘烈競爭之下，最終能占大市場份額的，只是頭部。

    在這種情況下，即使有一兩個頭鐵的想投機一把，也是要求砍一半計算公司估值，降低風險。

    而這個損失，其他投資人不願意承擔。

    只有創始人團隊自己斟酌。

    「據說，滴滴已經瘋狂了，創始人團隊股份下降到50%以下，徹底喪失控制權」，夏柒昔將最新的消息匯報一下。

    競爭才開始，股份就被稀釋這麼多，以後難熬了。

    關煌搖頭，「換成是我，我也這麼做，活下來，最重要，股份什麼的，以後再說。」

    本來就是行業第三的位置，要什麼沒什麼，沒用戶，沒名氣，除了飲鴆止渴，別無他法。

    這也算死中求活了。

    夏柒昔總結：「現在打車市場，除了超人一家，其他公司基本上都失去了獨立性。」

    關煌：「問題不大，投資人不是傻瓜，不到萬不得已，不會清洗管理層。」

    資本雖然逐利，卻知道分寸，不會盲目行動。

    夏柒昔看著他，「你什麼都懂，還這麼固執。」

    關煌看著她，「我之所以拒絕，是因為我有選擇，如果彈盡糧絕，那肯定沒二話，接受對方的投資。」

    雖然資本不會做蠢事，但把命運交給對方，寄希望於其善良和睿智，有點天真了。

    uber的創始人就是前車之鑑。

    真正的強者，應該能把握自己的命運。

    如果沒有關煌一直以來的堅持和倔強，保證投資人給出的條件會更差。

    夏柒昔無奈：「好吧，不過這樣一來，員工的壓力有點大，你注意一下。」

    看著競爭對手不斷融資成功，這邊卻遲遲沒有動靜，難免會產生焦躁、懷疑……

    關煌不在意，「流水不腐，戶樞不蠹，每年淘汰10%的職工，有利於公司保持充沛的生命力。」

    夏柒昔正要說話。

    人事經理敲門進來，

    「關總，這是最近辭職的人員名單，我感覺有點不對勁。」

    關煌拿起看了一下，「鄭大有、陳曉旭、胡廣軍……這些都是公司的後備力量，怎麼突然就辭職了？問過原因沒？」

    「說是要發展自己的事業。」

    關煌搖頭，不大相信，「這樣吧，你安排一下，我和他們見個面談談。」

    「好的。」

    夏柒昔見對方離開，開口問道，「你不是說要淘汰10%的嗎？還談什麼？」

    「我要淘汰的是落後分子，可不是精英。」

    「這些名字，我都沒印象，你怎麼知道是精英」，夏柒昔拿起文件掃了一眼。

    關煌笑了下，「自然是靠天賦，好了，你先去臥室休息一下，我要和他們單獨談。」

    夏柒昔撇撇嘴，扭著屁股去了休息室。

    很快鄭大有幾人就過來了。

    「關總。」

    「關總。」

    ……

    關煌單刀直入，「這個，和大家見一面，主要是想聽聽你們的真實想法，跳槽這種事嘛，沒什麼見不得人的，肯定是在這裡乾的不開心了，是錢的原因嗎？」

    沒人說話。

    關煌：「別顧忌什麼，李周，你先說，我記得，當初你可是敢黑對方的公司網站，現在怎麼這麼扭捏？」

    李周一咬牙，直接說道，「關總，說實話，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到這麼多的薪水。」

    關煌疑惑，「那是為什麼？」

    李周：「我主要氣不過，身邊有的人跟我拿的錢差不多，他要是比我強，也就算了，啥都不會，憑什麼拿的錢跟我一樣，我跳槽，雖然不漲工資，但是，至少不會覺得受氣。」

    關煌沉吟一下，沒想到問題出在這裡。

    公平感很重要！

    之前為了吸引人才加入，搞了不少福利政策。

    現在來看，大鍋飯要不得。

    「你們都是這個原因？」

    其他幾人紛紛點頭。

    對於高自尊的人來說，不但要保障待遇，還要保證公平。

    關煌舒口氣，「這樣吧，你們先回去工作，我馬上著手解決這個問題，再說了，遇到問題不知道跟我溝通，只想著跳槽逃避，這不是一個成熟職場人。」

    他想的應對方法很簡單，調整考核機制，把考核收益差距拉大，不搞平均主義。

    李周幾人應了一聲。

    如果是別的老闆，他可能不太相信這種緩兵之計。

    不過，關總這裡，向來是雷厲風行，言而有信的。

    夏柒昔聽到幾人離開，從內屋走出來，「就說幾句話？」

    關煌疑惑，「什麼意思。」

    「呃，你不是要找他們談心嗎？」

    關煌不解，「談什麼心，既然找到問題了，就解決問題，想那麼多幹嘛。」

    夏柒昔啞然，「那你準備怎麼解決這個問題？」

    關煌沉吟一下：「暫時借鑑一下目標與關鍵成果考核。」

    傳統的績效考核，只能覆蓋部分崗位，對於技術崗來說，一般的kpi不適合。

    夏柒昔搖頭，「真是麻煩。」

    關煌笑道，「人才，總是有性格的。