第500章 498.我能處理嗎？-重生男神從做遊戲開始-599追書神器

可是誰也沒有料到, 事情才剛剛開始。在賈緒福被免去若干權力之後兩周, 孫宏斌又遭遇滅頂之災。多年以後有個叫王育琨的人撰寫文章談及此事，暗示柳川志工於權謀，欲擒故縱，使用「緩兵之計」誘使天真的孫宏斌上鉤，並且大獲全勝。我們仔細檢查當日檔案，可以發現王的描述不是事實。在3月19日的會議上，柳曾在眾人面前指出孫的「以自我為中心」和「幫會行為」，還說他既有可能成為「可造就之大才」，也有可能成為「公司的危險人物」。

孫本人也在當場聆聽。所以這件事的性質完全不像一些人描繪的那樣，是一個蓄謀已久的計劃，更沒有所謂「勝利者」。

衝突雙方兩敗俱傷：孫被判入獄，刑期5年；柳則失去了自己寄予無限希望的年輕人，被迫將公司的「接班人計劃」延期數年。

孫宏斌並沒有理解老闆的警告，反而因為掃除了賈緒福這個障礙而得意起來。企業部里那些年輕人，還有13個分公司的總經理，現在更加緊密地聚集在他周圍，百般擁戴，就像找到一個英明領袖一樣。

年輕人的能量很快從企業部里湧出，在整個公司串來串去，把柳川志左右那些得力幹將也卷在其中。有一天5個年輕人來到「達園」, 一邊吃飯一邊指天罵地，都說計算所的那些元老占據了公司所有重要崗位，年輕人總想做一點什麼，卻總被指責。照這樣下去，公司長遠大計從何而來？這些人倒真是為公司的前途著急，可就是不明白元老們開創這家公司時的艱辛，只覺得他們個個都是明日黃花，柳川志英雄寂寞，身邊缺少有才幹的人。

大家喊著「就是靠我們這一代」，都是一副「天降大任，捨我其誰」的樣子。

柳川志不斷得到屬下報告，對這些動向全都了如指掌，元老們也在給他寫信，說孫在公司裡面如何橫衝直撞，如入無人之境。更令人擔心的是孫還得寸進尺，以「蠶食的方式」，侵入本來屬於公司總裁室的人事權力，自行其是地任命下屬經理，由先斬後奏而至斬而不奏，私自調進三人作為他的心腹。

這些人還模仿柳川志的幹部培訓計劃，召開會議培訓新人，其要旨是對孫宏斌本人表達忠心。

大家都說孫是「領袖型的人物」，不僅聰明而且英明，別人對他的話要苦思冥想，才能悟出真諦。

說到得意的地方，不由得把孫和萬潤南、柳川志並列在一起，後面兩人都是中關村的成名人物。現在孫的屬下經過一番分析，結論是：「孫絕對第一，萬第二，柳第三。」因為「孫用能人，給大家一個能成事的舞台。而柳川志身邊都是庸人，把住權力不放手」。

這話說到最後，就形成一個規矩：企業部的員工對孫一人負責。比如所有新員工都要回答「自己的直接老闆和公司大老闆是什麼關係」這樣的問題。

「假如你一天生產200個部件，直接老闆向大老闆匯報一天生產300個，當問到你們的時候怎麼回答？」

正確答案是：「應該異口同聲地說是300個。」再比如大家一起領悟公司的「大船結構」，悟來悟去，最後終於悟出：聯想公司是一座大船，企業部是一隻小船。聯想的大船沉下去了，企業部的小船就漂起來，變成大船。

孫是一個坦蕩之人，並不隱瞞所有這些行為，甚至還邀請李勤來參加他們的會議。

在柳川志忙於香港事務的時候，李勤是bj聯想的主持者，後來公司上下很多人認定，孫能如此囂張，都是因為李的縱容，孫本人也在有意無意間把他當做「靠山」。其實這些看法只是一面，而不是全部。從純粹業務的立場上說，李勤的確需要年輕人去攻占全國市場，所以在孫與賈的分歧中明顯袒護孫宏斌，可是他卻不能允許孫的胡作非為。

柳川志認定孫宏斌在另一條道路上越走越遠，聽之任之必會後患無窮。他再次從香港趕回bj，與李勤「對表」

這是公司員工常用的一個詞，直到今天都在聯想內部流行，意思是要統一步調。

他的這位搭檔儘管擁有強悍的管理風格，但卻是個識時務的人，每逢關鍵時刻總能洞悉大局利害所在，所以沒有猶豫就表示贊成他的判斷。於是兩人決定將孫調出企業部，到業務部去接替老賈空出來的位置。柳川志勒令孫「低姿態進入」，「不許成立新的單位或帶人進去」。柳仍在期待他曾欣賞的年輕人懸崖勒馬，進而發揮自己的才幹。但是站在孫的立場來看，這無疑是一次重大打擊。他將遠離年輕人的圈子，時刻處在元老們的包圍和監督之下，而企業部的年輕人也將群龍無首。當柳川志在4月4日宣布這一決定時，衝突立刻爆發。

事情發生在bj大學芍園召開的企業部會議上，所以在公司歷史上被叫做「芍園發難」。柳川志後來多次表明，這是整個事件的「分水嶺」，從此「就開始了一環扣一環的鬥爭」。這就表明，他是這一天開始，認定孫和他的「小集團」已無可挽救。

根據當時會議的記錄，孫宏斌表示他的屬下不能理解公司決定。接著一個名叫白泉的員工發言。白是那份遭致批評的《聯想企業報》的編輯，現在質問：「企業報到底有什麼問題？」薛琳娜接著發言，其實是火上澆油：「公司的《聯想報》辦成這個樣子，為什麼不能辦更好的報？」

柳川志一直在聽。但是當孫宏斌插進來說「《聯想報》簡直就是下流小報」時，他覺得再也不能抑制內心的憤怒。他嚴厲斥責年輕人的狂妄，以為憑藉自己的威望能夠力挽狂瀾，卻不料他的聽眾「處於一種假睡狀態。假睡的人，你怎樣叫他都叫不醒的。那時我就知道對他們已經不是講道理的問題了」。

柳川志後來對公司全體員工如此報告當時情形：「就一個接一個地，一句接一句地向我們發難，仿佛非要把我們問倒不可的架勢。」另外一個柳川志的隨行者，應旗，在很多年後還能記得：「他們當時叫『盤道』，有一點像『華山論劍』那種感覺。按時下流行的話說，要盤盤道。」

「你說我們有幫會成分，能不能具體說一下？」

「我們直接歸孫宏斌領導，孫宏斌罵我們愛聽，與總裁何干？」

「企業部到底怎樣開小船了？」

「什麼叫大船結構？」

會議就這麼不歡而散。

「你們的表演，說明了你們只知道有企業部，不知道有聯想集團！我希望你們不要做裝睡的人，就是裝睡我也有辦法把你們叫醒。」柳川志說罷，拂袖而去，出門前又丟下一句話，「你們要知道，聯想的老闆是誰。」

「叫醒裝睡者」的辦法相當嚴厲，有點類似宣布「進入緊急狀態」：開除「芍園發難」中表現最激烈的白、薛二人；封存分公司的賬號；請公安機關派人來保衛公司的安全；柳川志自任企業部經理，李勤擔任業務部經理，孫即刻離開原職，到業務部去給李勤當助手。

後來，柳川志再次集合企業部人員宣布新決定。會場氣氛肅殺，個個正襟危坐，已經宣布被開除的兩人仍在其中。柳走進房間的時候，這群人全都把胳膊抱在胸前，以一種姿勢朝著他，接著孫宏斌進來，所有人當即把手垂下。室內香菸繚繞，柳不免皺眉。孫喝一聲「把煙掐了」，大家一同滅煙。孫又喝一聲「起立」，大家一同起立。柳帶來的秘書應旗下意識地坐在柳的身邊，孫再一聲喝：「這不是你的位子。」柳認定孫在率領整個企業部向他示威。他對應旗說：「你就坐在這兒。」然後宣布企業部全體人員「必須服從我的一切決定」，又警告所有人「不許拉幫結派，不許恫嚇任何人」，若有違背，無論是誰都將受到嚴厲處分，直至開除。

孫宏斌預感大勢將去，一時間不知如何是好，當晚把屬下叫到暢春園商議對策，沒想到這樣一來就鑄成了大錯。

這個故事說起來，柳川志自己是歷歷在目，不知不覺間，竟然說了有一個多小時。

曹陽也在默默聽著，沒有想到當年聯想發生了這麼多的事情。

柳川志說到這裡，眼中有了一些淚光，「年輕人群情激憤，口無遮攔。有些人要孫宏斌堅決頂住，有些人要他知難而退，還有人在激怒中建議「捲款」走人。

他們可沒料到身邊也有忠於我的人。

我很快接到報告，當晚會議「最後的結論叫做『明撤暗卷』」，也就是表面接受公司決定，暗中把分公司的錢轉移他處。

這成了後來導致孫身陷囹圄的直接原因。

孫宏斌後來只承認有人在氣頭上說了「捲款」的話，並沒有一個「結論」，尤其沒有這樣的行動。

但是當時種種跡象確已表明事情刻不容緩。

一個會計當晚報告，企業部有人打算到外地提款。

第二天是星期天，又有孫的五個下屬前來揭發有人打算「捲款潛逃」，提醒公司防範。

我手上並無確鑿事實證明這些揭發屬實。